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属于晚婚晚育(上个月检查老婆已经怀孕三个月),请问2017年苏州晚婚晚育产假规定是怎样的?

李** 广西-河池 工资福利咨询 2016.11.30 04:46:20 7614人阅读

本人男,今年已经三十岁了。我是苏州人。我老婆也是苏州的,今年二十九岁,我们今年五月份结婚,属于晚婚晚育(上个月检查老婆已经怀孕三个月)。请问2017年苏州晚婚晚育产假规定是怎样的?

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根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十一条第三款和第三十条第二款,女方满足晚育条件,即:女年满二十四周岁初次生育的,或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天。以上是苏州晚婚晚育产假规定的最新情况。

2016-11-30 04:54:20 回复
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地区:广东-东莞 咨询解答:14031条

2017年苏州晚婚晚育产假规定男的26周岁,女的24周岁属于晚婚晚育。其中规定婚假10天,产假128天,陪产假10天。

2016-11-30 04:51:20 回复
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地区:广东-东莞 咨询解答:14031条

《江苏省人口与计划生育条例》中关于苏州晚婚晚育产假规定,目前,苏州市的晚育假没有变化,依然是30天。也就是说,产假延长至98天后,如晚育的,延长晚育假30天,就是128天。

2016-11-30 04:48:20 回复

按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

解答如下, 015年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,增加产假15天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。现行的国家产假规定是2012年常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇

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