由于公司经营困难，强制性给员工放假，放假

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如果辞掉就得给员工依法支付经济赔偿金。公司原由放假期间薪水照发。如果是准则工时制员工，厂子放假应该
第一个月照常发薪水，
第二月后通常按不低于当地最低薪水准则80%发放。如果不发薪水，能够到劳动监察投诉或申请劳动仲裁（免费）。相关法规参考：《薪水支付暂行限定》
第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的，用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按国家有关限定解决。

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1、企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。　　
2、非员工原因，单位未安排员工工作，单位是要按时支付员工工资的，最低不得低于当地最低工资水平。　　
3、依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。