提问 18万律师在线解答
首页 > 办事直通车 > 节假福利 > 病假 > 病假理由10天工资该如何发放

病假理由10天工资该如何发放

时间:2024-02-19 08:17:56 浏览:9003次 来源:律图小编整理
劳动者在上班期间难免会生病,并且根据病情的不同也会出现请假天数的长短问题,如果病情较为严重,那么可能会涉及到请病假10天都是有可能的,但是10天由于天数较长,很多人就担心工资会不会发放,那么病假理由10天工资该如何发放呢?这个问题,请看下面解答。
病假理由10天工资该如何发放

劳动者在上班期间难免会生病,并且根据病情的不同也会出现请假天数的长短问题,如果病情较为严重,那么可能会涉及到请病假10天都是有可能的,但是10天由于天数较长,很多人就担心工资会不会发放,那么病假理由10天工资该如何发放呢?这个问题,请看下面解答。

病假理由10天,工资该如何发放:

1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

因此,病假理由10天工资也是该正常发放的,只不过企业在发放工资的时候,可以低于当地的最低工资发放,但是有一个限度,那就是不能低于百分之八十,否则是违背法律规定的,当然有的企业较为人性化,会给劳动者发放更高的病假工资,这种情形是允许的。

延伸阅读:

热门推荐

想获取更多节假福利资讯

微信扫一扫