1、如果公司解除劳动合同,按照入职日期,每满一年支付一个月经济补偿金,不满一年支付半个月,要根据解除合同前12个月平均工资为基数,大概50004.5的经济补偿金。
2、如果是调岗调薪,需要双方协商一致才能执行,公司解除劳动合同经济补偿金额同上。或者企业调岗调薪不合理,可按照违法解除处理,及双倍经济补偿,50004.
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3、在同一公司只能有试用期一次,不能再约定试用期。
建议主要还是通过洽谈沟通的方式解决,找员工谈谈话,跟他说明利害关系,因为他自己已经知道公司对他的评价,所以要让他明白以下几个问题:
1.即使继续留在原岗位,部门主管也不会过多安排他具体工作,相应的绩效工资,奖金都将会大幅度下降,工作无所事事,在岗位上也比较尴尬;
2.到新岗位上是相当于公司给本人的第二次机会,可以好好把握,把工作做好。另外公司内部日后有什么相应岗位缺人的话,他也可以来应聘调岗等等。
3.如果员工实在不服,就是摆明着想闹事儿,再用其他办法。
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