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你好 工伤可以要求公司给予那些赔偿

ask****718 江苏-苏州 工伤纠纷咨询 2020.10.22 20:38:42 395人阅读

你好 工伤可以要求公司给予那些赔偿

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你好,可以主张医疗费,停工留薪期工资等,构成伤残的还有一次性工伤伤残赔偿金和就业补助金医疗补助金。如需进一步帮助可以联系我们。

2020-10-22 22:12:40 回复
地区:江苏-苏州 咨询解答:7594条

三个一次性

2020-10-23 15:41:55 回复
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地区:江苏-南京 咨询解答:23515条

首先申报工伤,根据你的伤残鉴定等级赔偿。

2020-10-23 08:01:55 回复
地区:江苏-苏州 咨询解答:25770条

有两部分,在有社保的情况下分社保赔偿以及报销部分和单位赔偿部分。全部项目三个一次性,医疗花费,停工留薪期工资。

2020-10-23 15:29:44 回复
地区:江苏-苏州 咨询解答:4226条

伤情如何?如果需要法律帮助,可以电话联系我。

2020-10-23 09:11:51 回复

根据《中华人民共和国婚姻法》请求给予赡养费规定:“父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务”。构成上述关系的赡养、抚养义务人,应依法承担赡养或抚养责任,若被赡养人或抚养人家庭人均月收入低于最低生活保障线时,赡养或抚养义务人应承担的赡养或抚养费按以下方法计算:
赡养费的计算。首先计算子女家庭的人均月收入,子女人均月收入低于最低生活保障线时,视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时,超出部分,二个子女以内的按50%计算赡养费;三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡养人的赡养费。
人民法院认定赡养费的标准包括:当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力。
赡养费的给付内容分六个方面:
(一)老年人基本赡养费;
(二)老年人的生病治疗费用;
(三)生活不能自理老人的护理费用;
(四)老年人的住房费用;
(五)必要的精神消费支出;
(六)必要的保险金费用

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