因酒驾导致年度考核连续两年不合格，教师资格证注册不合格吗？

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一、用人单位可以辞退员工的情形　　用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：　　
（一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》
第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”　　
（二）过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》
第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
2、严重违反用人单位的规章制度的；　　
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
5、因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
6、被依法追究刑事责任的。　　按以上的法律规定，可以看出，员工不服从公司岗位调动安排。并不适用于法律规定可辞退员工法定情形，若用人单位要与员工解除劳动合同，需要支付赔偿金。

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绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。