徐州
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首先你要补充几个问题：
1、是否签订书面劳动合同
2、每次签订书面劳动合同的期限否则无法充分判断
其次，一般来说，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者可能获得以下赔偿。
1、由于用人单位未签订书面劳动合同的双倍工资。
2、每工作一年一个月的经济补偿金
3、由于用人单位违法解除劳动合同，每工作一年两个月的经济补偿金。关于第1点，双倍工资的起算时间是从用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订书面合同，应当承担的法律责任，但此责任有几个限制，（1）最多计算11个月，自用工之日起1个月后不签订至此后的11个月，因为一年后视为无固定期限劳动合同，所以用人单位肯定不应赔偿你双倍工作关于第1点的另外一种情况，是书面劳动合同到期后，比如2013年合同到期，2013年开始至2014年未签订书面合同，此时也可主张双倍工资，但各地方处理不相同。关于第2点，每工作一年一个月的经济补偿金，此时有几种情况可以适用此项补偿偿，
第一由用人单位提出，与劳动者协商一致解除，此时是可以获得此项补偿的（注意，必须是用人单位提出）。
第二，用人单位违法，劳动者提出即时解除权，情况有用人单位拖欠工资，未上劳动保险等法定事由。此时，可以获得上述赔偿。但本案不属于拖欠工资的情况，拖欠工资是指用人单位拒绝发放工资，而因为经营不善，导致延时发放工资不属于这种情况。关于第3点，用人单位违法解除，
首先，在书面约定的劳动合同期间，用人单位只有以下几种情况可以解除与劳动者的劳动关系，此时为合法解除，除此之外都是违法解除。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。只要不是上述条款，你在劳动合同期内，就应当正常工作，此时用人单位不让你上班，视为违法解除，你就可以要求对方每工作一年两个月的经济补偿。关于本案的其他问题，残疾问题，个人残疾在与用人单位的劳动争议中没有任何法律优势或作用，心脏手术问题，在不能证明是工伤的情况下，在劳动争议中没有任何法律优势或作用，年终奖问题，在劳动争议中没有任何法律优势或作用。
你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
女职工怀孕期间，本人具有《劳动合同法》
第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；其他情形，不得解除劳动合同。《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
第四十条、
第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位逼迫劳动者的，劳动者是选择自己主动辞职还是选择被用人单位辞退取决于劳动者本人，如果劳动者不存在《劳动合同法》
第三十九条情形之一的，用人单位辞退劳动者的属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。 《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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