你好，我们是企业，辞退员工后他去劳动局告

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

你好，关于上述的问题，解答如下, 你好，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿:
1.违法解除劳动关系赔偿金，相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限离职前12个月的平均工资2倍
2.怀孕，产期，哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。因此，在这块儿友情提示，贵公司如果没有给您发放应有的工资，您最好保留好证据，这样后期举证方便，可以快速解决您的问题。以上即是答案，望采纳！

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第
一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第
二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第
三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第
四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第
五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。