临时工受伤，老板不愿承担责任该怎么办？

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你好，关于上述的问题，解答如下, 临时工属于雇佣劳动，不属于劳动关系，但是既然雇佣关系成立了，医药费也应该老板承担。　　如果老板不履行责任，可以按雇佣关系去，要有一些证据，比如其他工友的证言，以及伤残鉴定。鉴定的话到以后，由委托鉴定或者请律师，律师也可以委托鉴定的。　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”　　要注意的是：　　第
一、临时工不属于劳动仲裁范围，因为临时工属于雇佣劳动合同，如果是劳动关系才属于劳动仲裁范围。　　第
二、临时工也不属于农民工。农民工是指从农村出来的，然后在城市里具有相对来说有比较稳定的工作，每个月有固定的工资，拿相应的保险。

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养老服务合同是委托合同的一种，在合同中托养人应当与养老机构约定发生意外事件的相关责任。被托养人发生意外事件后，除按照双方合同的约定分担责任外，还应当审查养老机构是否尽到了安全保障义务。根据《侵权责任法》的规定，公共场所的管理人未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。养老机构是否按照双方合同约定尽到其职责范围内的安全保障义务，应按照其过错程度承担赔偿责任。送养人作为父亲昏迷时的监护人，应承担对父亲的监护责任，如果监护人在父亲抢救过程中长时间不在现场，后又拒绝治疗、抢救，监护不到位，应承担主要责任。因此，养老只需按照其过错程度承担相应赔偿责任。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 临时工属于雇佣劳动，不属于劳动关系，但是既然雇佣关系成立了，医药费也应该老板承担。　　如果老板不履行责任，可以按雇佣关系去，要有一些证据，比如其他工友的证言，以及伤残鉴定。鉴定的话到以后，由委托鉴定或者请律师，律师也可以委托鉴定的。　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”　　要注意的是：　　第
一、临时工不属于劳动仲裁范围，因为临时工属于雇佣劳动合同，如果是劳动关系才属于劳动仲裁范围。　　第
二、临时工也不属于农民工。农民工是指从农村出来的，然后在城市里具有相对来说有比较稳定的工作，每个月有固定的工资，拿相应的保险。