甚至到十一点,请问公司这样的特别约定是否违法？

   我于2006/7/1和一外资企业签订一年期劳动合同。
    除了签订统一的劳动合同外，公司让另外签一份双方特别约定事项。上面写着员工工资收入以完成日常必须的工作量为依据，不再按工作时间为计薪基础。包薪工资底薪已经包含过往十二个月部门平均加班时间计算的加班费在内。除周六上午有底薪2倍的加班费，节假日按照劳动法给与加班费外，不给任何加班费。
     但是实际工作中，常常需要加班，甚至到十一点。
    请问公司这样的特别约定是否违法？今年2007/7/1公司与我签订无限期的劳动合同，请问2006/7/1签订的双方特别约定事项是否还有效，从今年7/01开始，公司是否需要支付我加班费。