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我是一家企业的一名临时工,在该企业工作已有好多年。在这期间,我多

景** 江苏-徐州 工伤纠纷咨询 2020.10.05 18:19:42 349人阅读

我是一家企业的一名临时工,在该企业工作已有好多年。在这期间,我多次要求与单位签订劳动合同,单位未予答复。同时,我与其他签订了劳动合同的工人干同样的活,工资却比他们低,且没有社会保险和福利待遇。我向单位争取了好几次,可是单位都以我是临时工为由拒绝。请问:用人单位以劳动者为临时工为由不实行同工同酬合法吗?

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您好,您虽然与该企业没有签订劳动合同,但您在该企业已经工作了好几年,形成事实上的劳动关系,该企业应该与您签订劳动合同,且该企业以您是临时工为由不实行同工同酬,并且不给与您平等待遇的做法是违法的。且该企业超过一年未与您签订劳动合同的,视为签订无固定期限的劳动合同,该企业超过一个月不满一年未您订立书面合同的,该企业应当向您支付双倍工资。建议您及时向劳动监察部门举报,或收集相关证据(如工资卡,打卡记录等)申请劳动仲裁,积极维护好自己合法的劳动权益。

2020-10-05 18:20:42 回复

近年来,推进基本医疗保险异地就医是国家重点关注的一项工作。我厅相继出台《关于做好全省异地就医实时联网结算工作的通知》(鲁人社字[2012]611号)及《关于转发人社部发[2014]93号文件进一步做好基本医疗保险异地就医医疗费用结算工作的通知》(鲁人社发[2015]19号)等一系列政策文件,大力推动全省异地就医联网结算平台建设,2013年实现了全省范围内的异地就医即时结算工作,按照文件要求参保人员由本地转往异地就医时需经业务部门审核同意并登记备案。为给参保人提供更加便捷的服务,按照国家要求,2017年底前,将会实现全国跨省持卡异地就医结算。现正加紧部署规范持卡就医流程、改造机具等工作,力求尽快实现参保人员异地持卡就医。感谢您对人力资源和社会保障工作的关心和支持!

关于护士婚假多少天,法定结婚年龄的是3天,晚婚的是15天  按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。  婚假包括公休假和法定假。符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利,劳动合同中具体约定不能对抗该权利,即如侵犯了劳动者的休婚假权利的,合同条款无效。
1、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。
2、《人口与计划生育法》第25条规定:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

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