临时牌今天到期了，正好在节假日，怎么办呢

法律咨询顾问

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一、对于婚丧假遇这法定节假时可否能够自然顺延的问题，从国家的立法中无明确限定。但在一些地方有限定，不另补假，也就是不能自然顺延。比如，《广东省公司工人假期待遇丧命抚恤待遇暂行限定》
九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性持续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。还有就是一些地方对产假等明确限定，休产假遇公休日、法定节假日包括在产假内不另增加天数。由此可见从法理上是不能够象你说的顺延的。　　
二、对于这类问题在事实上操作中，用人单位会人性化操作的，因为遇上丧假不是每一个人都会同时或同期遇到，在操作中无据操作也不会惹起攀比问题，给主管说明，多给几天或延顺几天都是能够的。从情理上法定假日是法定的待遇，婚丧假也是法定待遇，予以顺延也是说得过去的。所以，此问题在用人单位掌握，法不限定。

陶小锋律师

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可以

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针对国庆节法定假日工资三倍的有几天这个问题的答案是3天。10月1日、2日、3日。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。