公司天天加班不给加班费，该怎样告公司

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

对于公司不给加班费能告吗？可以，单位不支付员工加班费是属于未足额支付员工工资的行为，当然是可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

可以告的，加班却没有得到加班费的劳动者，老板不发加班工资的情况，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，这样才能更好的维护劳动者的权益，老板将会收到法律的严惩。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

只要有证据，可以要求加班报酬及经济补偿。
　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
　　如果加班没加班费，你可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。