因不合因不合理原因因不合理原因被公司停岗?

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企业因疫情原因停工停产，需要支付员工工资。按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；
超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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一、工资标准工伤职工因为工伤原因调整工作岗位的，按新岗位工资标准执行符合法律规定。《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、工伤补偿工伤职工鉴定为七级伤残，享有的补偿主要是：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位指定一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。现工伤职工依然与单位保持劳动关系，只能申请一次性伤残补助金的补偿，可以向社会保险经办机构申领。单位没有朝那边的，要求单位支付。如果是由单位支付的，单位应当在鉴定结论作出支付。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权益被侵害之日起算，如果单位不支付，职工需要证明单位决定不支付的时间没有超过一年，才能得到法律支持。

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　　期及病假、年休假工资方面：　　因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。深圳相关规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资　　 （一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；　　 （二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。　　因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。