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问一下单位的社保必须是五险么,单位如果只给交了养老失业和生育,没有医疗

康* 江苏-徐州 劳动争议咨询 2020.09.12 22:44:41 349人阅读

问一下单位的社保必须是五险么,单位如果只给交了养老失业和生育,没有医疗

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单位未缴纳生育保险,产检期间,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。所以公司不给上,也完全没有问题。你可以要求由公司承担这些费用,公司不肯支付的,可以申请劳动仲裁,劳动局会依法让公司承担这部分费用的。法律条文见《女职工劳动特别保护法》中第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。生育津贴的标准:女职工生育前12个月的平均月缴费工资30天×产假天数。这里特别提醒的是:是你社保缴纳的基数,不一定是你的基本工资。

2020-09-12 22:45:41 回复

  可以转为个人医保。。单位给办的医保要是不在单位了个人交那医保需要办理什么手续  按个人方式交纳,需要到户口所在地社保局申请转移关系之后再续交,且只能办理养老,医疗保险两种。  交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。  比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为2000020%4000左右年,医疗为2000010%2000左右年。  另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。  另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳2530年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。  另外,如果说办理社保,最好通过单位交纳方式比较好一点,因为单位会为我们承担很大一部分费用,进而减轻自己的交费压力。

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