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用人单位的行为属于违反劳动法规定解除劳动合同，可以向用人单位要求按第四十七条两倍的标准支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
如果你所说属实，即便你单位奖罚制度有此规定，我认为这和劳动合同法等规定赋予用人单位制定奖罚制度的合理之范围相悖，建议提起劳动仲裁，要求确认单位解除合同违法，要求支付补偿金或双倍赔偿金，并为你出具劳动合同解除证明
2020-08-24 18:05:21 回复
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