国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。公司因生产特点不能实行上述限定的,经劳动行政部门准许,能够实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间,通常每日不得超出一小时;因特殊原由需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时,但是每月不得超出三十六小时。但有下列情形之一的,延长工作时间不受上述限定的限制:
(一)发生自然灾害、意外或者因其他原由,胁迫劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处置的
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
(三)法律、行政法规限定的其他情形安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬此外,对怀孩子7个月以上的女工人,用人单位不得延长劳动时间
不管多少岁,不同意加班的都不应被打矿工,否则你们可以到劳动局投诉。如需帮助或仍有不解,可直接来电或通过QQ免费咨询。电话:13922272120,QQ:67877574。--------(吴培雄,广州安国律师事务所律师,中国青年志愿者协会志愿者。曾参加国家西部计划,赴广西开展法律援助工作,并先后就职于检察院、政府法制办公室等部门和单位,2006年获国家“中国志愿服务铜质奖章”)
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
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