徐州
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根据劳动合同法，员工走人是得提前一个月通知用人单位；劳动合同必须书面订立，一式两份，单位和本人各保管一份。
你的情况可以单位违反劳动合同法在先（合同签订后本人未拿到合同为由），与单位协商解决工资支付问题；商量不成可到当地劳动仲裁部门申请仲裁解决。
是合法的，年假是可以折算的，如果年假未补休是要给3倍工资的，员工主动请求的除外，具体如下：《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条?用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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