员工必须连续工作一年以上才能享有婚假吗？如果公司不给予，如何处理？

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用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；难产的，用人单位应当根据医疗机构的证明。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，增加产假15天只要单位存在劳动关系就应当享受婚假。如果不能享受一下待遇你可以申请劳动仲裁女职工劳动保护特别规定　第五条　用人单位不得因女职工怀孕，其中产前可以休假15天、生育、哺乳降低其工资、予以辞退，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，所需时间计入劳动时间。第七条　女职工生育享受98天产假。女职工怀孕未满4个月流产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，享受42天产假，享受15天产假；怀孕满4个月流产的

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社保缴纳跟你在不在一个公司没有关系，只要你的社保关系中间是不存在断月缴纳即可。
做好社保衔接才是最重要的。希望能帮到你。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：医疗费用申报单；本人身份证或社会医疗保障卡；本人有银联标志的银行卡；本人的病历本；生产收费原件；费用明细单；出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。