徐州
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因为你是假期工，所以还不太重要，如果是正式上班的，没有入职未签订劳动合同是违法的
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）劳动法依据：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规，扣发工资可以给公司所在地或劳动合同履行地劳动监察大队反映，或者提起劳动仲裁，需要提供存在劳动关系证明，比如工作证、工资条、工服等！
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位，在国家法定节假日安排劳动者工作的，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款等规定，向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，只要是用人单位严格按照上述法律规定标准，向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬等行为是不违反我国劳动法等有关规定。但如过，用人单位未向劳动者履行上述规定内容，导致劳动者的合法权益受到侵害或者发生劳动争议等情形时，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条等规定，劳动者有权依法申请调解、仲裁、提起民事诉讼，也可以协商解决等方式，进一步维护自身的劳动合法权益。
节假日工资基数的计算方法如下：
月工资÷21.75（月计薪天数）×300国家法定节假日加班工资。
你好，这是不可以的，离职时单位不能无故苛扣工资，但如果你没有提前30个工作日进行申请的话，造成的损失需要由您来负责。（但兼职的话估计也没有造成什么损失……）如果对方拒绝支付，您可以拿着相关的证据去当地劳动局投诉或者申请仲裁，还是无法解决，则可以起诉维权。请问您有与对方签订劳动合同吗？没有签订的话，是否有工作服，工牌的能证明劳动关系的物品呢？具体你可以来电详询，这边可以提供帮助。来电咨询免费。（点击我的头像，进入主页可以看到电话号码）
谢谢孟律师解答，感谢
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