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我哥哥想辞退公司员工 ,哪些情况辞退员工双倍赔偿

罗** 山东-潍坊 劳动关系咨询 2020.07.21 14:43:30 387人阅读

我哥哥是一家公司的老板,最近他有个大的项目经常去外面出差,结果公司新招进好多什么也不会的人来,他就想要他们给辞退,又害怕多花钱,哪些情况辞退员工双倍赔偿

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《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
从我国《劳动合同法》第48条的规定来看,若用人单位有违法解除或者终止劳动合同的情况,同时劳动合同已经无法继续履行下去或者劳动者没有要求继续履行的,那么单位就需要对员工做出赔偿。当然,这里的赔偿需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的2倍来支付。

2020-07-21 14:47:30 回复
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劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。

2020-07-21 14:45:30 回复
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在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。

是的,根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,用人单位辞退劳动者,只需支付经济补偿,不需支付双倍工资。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从我国《劳动合同法》第48条的规定来看,若用人单位有违法解除或者终止劳动合同的情况,同时劳动合同已经无法继续履行下去或者劳动者没有要求继续履行的,那么单位就需要对员工做出赔偿。当然,这里的赔偿需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的2倍来支付。

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