徐州
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18万律师在线解答
您好，您可以要求公司向您支付经济补偿金。用人单位应该为您购买社保。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。您未交的期间，公司应该为您这段时间进行补交。劳动者有权向社会保险费征收机构(当地社保局或者税务部门)投诉、举报,具体情况您可以给我来电咨询再描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。
2020-07-14 16:09:08 回复
您好，第一:您可以要求公司支付您從2019年12月到2020年4月，近五個月未簽勞動合同的雙倍工資差額(前提是您要證明存在事實勞動關係)。第二:您可以要求公司支付您四月份無故辭退的雙倍工資賠償金，若已滿六個月需賠償二個月工資。不清楚的可來電或微信。
2020-07-14 16:39:07 回复
你好，根据你讲述的情况，单位未签订劳动合同，应当给你发放双倍工资的赔偿；同时，对于2020年4月单位违法开除你，也应当向你进行赔偿。
2020-07-14 16:20:59 回复
你好，根据你的描述，
首先，公司未签订劳动合同，未缴纳社保，是违反法律规定的，我们可以主张赔偿，
其次，公司无正当理由开除员工，我们可以要求经济补偿金的，具体细节建议你可以添加我微，信即手机号以便详细沟通，也可以直接来电详谈
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