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公司跨省搬迁、把机器设备陆陆续续搬走、只

ask****524 广东-深圳 工伤纠纷咨询 2020.07.14 15:17:21 419人阅读

公司跨省搬迁、把机器设备陆陆续续搬走、只留下空壳厂,企业也不不注销,留下空厂在那,然后降低员工工资,让员工自己辞职。员工去劳动局投诉,然后劳动局过来了,公司谎称不搬厂,只是经营不善。然后劳动局对员工说,企业不搬,你们要不了赔偿。请问各位律师,这个情况我们员工是不是要收集企业搬厂的证据,然后还需要哪些证据

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地区:广东-深圳 咨询解答:41891条

您好。单位降低工资、不给您们提供工作条件就已经构成违法了。您是可以获得相应的补偿或者赔偿的。
您可以把具体情况跟我详细描述一下,让我可以做出更准确的分析,帮您初步制定一个经济高效的维权方案。

2020-07-14 15:47:20 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:4261条

搬迁的证据照片或者录像都可以。另外收集公司是否有违反劳动法的相关证据,比如克扣工资,拖欠工资等。有这些证据就可以直接提起劳动仲裁然后保全公司财产。需要帮助可以来电沟通

2020-07-14 16:36:17 回复
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地区:广东-广州 咨询解答:17702条

你好,建议你可以走法律程序

2020-07-14 15:51:42 回复
地区:广东-广州 咨询解答:27080条

您好,我们律师可以介入帮您处理,为您出主意对付单位。我们教您如何维权如何保护自己。

2020-07-14 15:41:28 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:53540条

具体是?

2020-07-14 15:37:39 回复

从目前时间上来看,还没有过诉讼时效,是可以起诉的。
但是我个人建议在起诉之前准备好相关证据,如欠条,电话录音,证人证言等等。
如果对方有财产是可以保全对方财产的,以免对方转移财产。

离职不发工资,违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定:
劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第五十条:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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