工伤补偿纠纷，老板一直拖着不处理?

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合同纠纷建议依据合同的约定以合同违约向法院起诉主张权利。

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1。可以拘传他到庭2.如果传票送到，经两次传唤被告不到庭的，可以缺席判决，可以直接缺席开庭。判决生效后移送执行局3.但如果属于必须到庭的，经传唤拒不到庭的，可以据传，也就是说强制你到法庭参与开庭开过庭以后就可以判决了；你申请强制执行，执行最长期限180天。被告不出庭不影响诉讼请求，只要宣判就对其有强制力，必须履行。

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拖欠工资的： 根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。