我现在怀孕2个月，请问孕妇怀孕期间可以请假么？

　怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的。
　　孕妇怀孕后是可以休产假的，至于产假的天数，我国各地规定不同。
　　孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据供参考：
　　
1、 正常分娩：产假90天。
　　
2、 助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。
　　
3、 剖宫产：产假105天。
　　
4、 多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。
　　
5、 流产：怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天，7个月以上早产的，按正常产假处理。
产检费用报销的注意事项
　　产检费用报销是需要走流程的，准爸在帮准妈报销产检费用的时候，有些注意事项是要留意的，下面我们就来了解一下报销产检费用时需要准备哪些材料，要注意哪些事项吧！
　　
一、 报销所需材料：
　　
1、 产前检查：
　　
（1）生育手工报销申报表一式一份
　　
（2）诊断证明、出生证明、生育服务证复印件
　　
（3）收据、处方（有药费的收据必须有处方）
　　
2、生育住院：
　　
（1）手工报销申报表一式一份
　　
（2）诊断证明、出生证明、生育服务证复印件
　　
（3）住院收费专用收据、费用结算清单、费用明细
　　
（4）由医院开具的《全额现金结算证明》
　　
二、注意事项：
　　
1、医疗费单据申报时间：每月1日至20日；
　　
2、门诊和住院医疗费分开填报；
　　
3、费用报销申请表认真填写；
　　
4、自然流产不在生育保险报销范围内；
　　
5、费用报销申报表请加盖公章；
　　
6、外地户籍有生育险无生育服务证的请提供《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》；
　　
7、报销在北京以外地区分娩的住院费用除提供以上要求的材料外还需提供两个证明：一是由单位出具的在外地生育原因的证明，并加盖公章；二是由外地医保部门出具的就诊医院是否为医保定点和医院等级证明。

劳动者在孕期、哺乳期、医疗期，用人单位不得解除劳动合同。你可以要求医院出具证明 ，持证明请假。除了正常的孕检外，怀孕的女职工需要请假休养的，仍然要根据正常的请假流程办理手续，否则可能会构成劳动法规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。这时，用人单位是有理由解除劳动关系的，而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。怀孕的女职工有以下请假要求：
1、请病假，需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书；
2、请事假，需要得到单位的准许，否则可能构成旷工。
3、请产假，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。
女职工有哪些劳动保障
1、限制解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系，劳动合同届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。
2、享有假期待遇，女职工依法享有产检时间、产假、哺乳时间休假。
3、禁止从事劳动的范围，用人单位不能安排怀孕的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动合孕期禁止从事的劳动。并且对怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班和值夜班。
4、获得生育津贴，符合生育保险报销条件的，女职工可以领取生育津贴。报销主要包括：检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品费等。
所以如果妈妈们在怀孕期间，感觉自己浑身不舒服，可以去医院检查一下，如果真的是生病了完全可以拿着病假条请假，如果不是请假直接旷工的话，公司不一定还回留着你们，到时就算想继续工作都要做不到了，法律也不会保护你，这样多不值得。