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表哥公司总是让加班,劳动争议仲裁诉讼程序有哪些区别呢?

甘* 黑龙江-七台河 劳动仲裁咨询 2020.07.01 12:19:38 449人阅读

我的一个表哥,他在他的公司里上班已经很多年了,而且也签订了劳动合同,最近一段时间公司总是让加班,所以问一下表哥公司总是让加班,劳动争议仲裁诉讼程序有哪些区别呢?

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1、作出的主体不同:劳动仲裁是劳动仲裁委,诉讼是法院;
2、依据的法律不同;
3、作出的法律文书不同(劳动仲裁是裁决书,法院是判决书);
4、审理期限不同;
5、对劳动仲裁裁决书不服的,可在法定期限内向人民法院起诉。

2020-07-01 12:20:38 回复
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1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。   2、法律规定:《劳动争议调解仲裁法》,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

2020-07-01 12:25:38 回复

《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资

你说的是证据问题,就你所说,没有签订书面劳动合同,但是有相关打卡记录,工作群聊天记录以及同事的证明,我认为是可以达到双方存在劳动关系的证明目的的。

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