2020年6月10早上七时在工作时，工作

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你工作已到2年，符合能够休息带薪年休假的要求。由于你是在年中入职的，按照《公司工人带薪年休假实施办法》第五条“工人新进用人单位且符合本办法第三条限定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不够1整天的部分不享受年休假。前款限定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×工人本人全年应当享受的年休假天数”的限定，你2012年可休息的带薪年休假天数如下：214÷365×52.93天（以6月1日入职计量）；185÷365×52.53天（以6月30日入职计量）。由于折算后不够1整天的部分不计量，故你能够休息的带薪年休假为2天

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用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
国家发放工资，只是针对超过法定标准工作日时间以外的加班加点，才给予不同的比例增加工资，职工值守夜班，属于正常上班，没有翻倍工资的规定。
如果你单位实行了夜班补贴的规定，可以支付夜班补贴。

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算加班，《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。 不支付加班工资的情况只有一种即每日不超8小时，每周不超40小时并保证一日休息，不满足任何一项的，都需要支付相应的加班费。