您好,《天津市人力资源和社会保障局关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》津人社办发〔2020〕9号第四条要求:企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期企业安排劳动者工作,经与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,调整其工资标准,但不得低于本市最低工资标准。若由于疫情影响导致公司停工导致您无法从事工作的,自2020年2月3日起算,停工在一个工资支付周期内,公司应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期公司未与您协商调整工资的,应按照劳动合同的约定向您支付工资,若安排您工作的,与您协商调整工资标准不得低于天津市最低工资标准(2050元月),若未安排您工作的,建议协商标准也不低于天津市最低工资标准。若由于公司自身原因未向您发放工资而公司从未通知过您原因或未与您协商缓发工资的,您可以选择向劳动仲裁委起诉。116
您好,根据《工资支付暂行规定》,用人单位停工停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,用人单位应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因此,您2月份和3月份的工资取决于您是否提供劳动及单位的运营情况,另外,建议您询问一下单位的相关人员,至于社保,根据国家的政策,疫情期间,减免企业应交的社保部分,但个人部分是仍然要缴纳的。合同已经签署并符合约定生效条件即有效,具体可详细与律师沟通。
单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑工人本人意愿,兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排,也能够分段安排,通常不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工人年休假的,能够跨1个年度安排;单位确因工作需要不能安排工人休年休假的,经工人本人认可,能够不安排工人休年休假,但是对于未休的年假天数,单位应按照该工人日薪水收入的300%支付薪水报酬
遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢,你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢,包括中介合同到期不给工资怎么办,私人老板不发工资又应该怎么办呢?合同到期工资怎么发,以及不发工资去哪里投诉等内容,希望对您有所帮助,来了解一下吧!
劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久,劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年,以及申请劳动争议时效期间应该注意什么?下面就来为大家详细介绍,快来了解一下吧!
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