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由于疫情影响,从2月份就没上班,一直到5

ask****005 湖北-武汉 合同效力咨询 2020.05.30 12:30:14 474人阅读

由于疫情影响,从2月份就没上班,一直到5月26号通知我上班,在没上班这三个月期间每个月发了800元公资,就在前天收到了公司寄来的关于劳动合同到期不再跟我续签,叫我在合同期满的时间内去办理离职手续,这种情况下我该怎么办呢?

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你好,申请劳动仲裁吧

2020-05-30 18:24:44 回复
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地区:四川-成都

您好,《天津市人力资源和社会保障局关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》津人社办发〔2020〕9号第四条要求:企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期企业安排劳动者工作,经与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,调整其工资标准,但不得低于本市最低工资标准。若由于疫情影响导致公司停工导致您无法从事工作的,自2020年2月3日起算,停工在一个工资支付周期内,公司应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期公司未与您协商调整工资的,应按照劳动合同的约定向您支付工资,若安排您工作的,与您协商调整工资标准不得低于天津市最低工资标准(2050元月),若未安排您工作的,建议协商标准也不低于天津市最低工资标准。若由于公司自身原因未向您发放工资而公司从未通知过您原因或未与您协商缓发工资的,您可以选择向劳动仲裁委起诉。116

2020-09-30 01:44:50 回复

你好,可以与银行进行协商沟通,看能否取得银行的理解。

单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑工人本人意愿,兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排,也能够分段安排,通常不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工人年休假的,能够跨1个年度安排;单位确因工作需要不能安排工人休年休假的,经工人本人认可,能够不安排工人休年休假,但是对于未休的年假天数,单位应按照该工人日薪水收入的300%支付薪水报酬

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