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2020-05-28 18:24:36 回复
你好，对于公司经营困难解除劳动合同如何补偿，要支付一定的经济补偿金，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-09-30 00:36:51 回复
您好，我需要了解您的合同是如何约定的，才能为您解答相关细节的。具体情况您可以来电详谈、尽可能维护您的合法权益。
2020-05-28 16:51:17 回复
你好，双方目前的争议点在哪里？仲裁结果是什么？可以电话联系我详细沟通一下，便于我结合你的具体情况帮你分析下一步的解决办法。
2020-05-28 16:14:05 回复
你好，仲裁不成建议去法院起诉。具体情况您可以和我电话沟通，来电咨询是免费的，欢迎来电，我会尽最大的努力维护您的权益。
2020-05-28 16:10:46 回复第
一，合同既已签订并生效，如无法定或者约定事由，一方不得擅自解除，需按照合同约定处理，如有口头协议也许遵照执行，第
二，履行过程中经相关方同意变更可依照处理，第
三，如有违约，可追究违约方违约责任，或赔偿损失，可以热线咨询
1-如果已经解除劳动合同，可以不去上班。2-根据仲裁的内容走仲裁程序。3-如果你有意回去上班，可以和企业进行协商，重新签订合同等。
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谢谢孟律师解答，感谢
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