徐州
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18万律师在线解答
你好，未经你的同意单位强制调岗的，可以以此为由与单位协商解除劳动关系，要求支付经济补偿金。未签劳动合同的，可以主张未签合同的二倍工资差额，加班能证明有加班事实的，可以主张加班工资。
2020-05-24 18:02:09 回复
【法律意见】
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
您好，目前不建议你主动辞职，如果你不调岗去总部，可以等公司发解除劳动合同通知书和相关经济补偿金。
如果是有依据的调动，员工应该服从安排，否则公司可依规处理。如果是不合理的调动，员工可以拒绝，公司强行辞退的，应该赔偿。若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析并制定处理方案。
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