兼职旷离后之前工作日的工资会受影响么，之

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根据你的问题解答如下, 所谓，是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外为由解除劳动合同，首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。这主要看员工的单位是否符合法律法规规定的主体资格，及该单位与劳动者是否存在管理与被管理的关系，劳动者提供的劳动是否构成所单位的主要业务内容这三个方面。　　本案中，剧场属于劳动法律法规规定的用人单位；定点于晚9点至12点在剧场工作，受剧场关于工作时间制度的约束；服务生工作也是剧场业务的组成部分。据此，可以认定与剧场建立了劳动关系。　　《劳动合同法》第三十九条第一款第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。结合本案，在外，不能保证自己的休息时间，导致上班打盹。鉴于其工作岗位是保安，上班打盹可视为严重影响完成本单位工作任务。这种情况下，公司是可以解除合同的。

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缓刑期间找工作的社会权利不被剥夺，但还是会有一定影响，如考取公务员，国家司法考试（一些大型资格考试）等，就要求未被判刑。在事业单位、国有企业等单位，判刑后不能做领导职务。　　普通工作不会有影响。　　《刑法》对于缓刑的规定如下：　　第七十五条　　被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：　　
（一）遵守法律、行政法规，服从监督；　　
（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；　　
（三）遵守考察机关关于会客的规定；　　
（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。　　第七十六条　　被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。　　第七十七条　　被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。