不能,《仲裁法》第58条
当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,
可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)仲裁裁决所依据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
【2】仲裁委员会所在地的中级人民法院,经过审核后,
认为可以撤销裁决时,能够否认《仲裁裁决书》无效。
如果裁员合法,按法律规定应当按工作满一年支付一个月工资作为经济补偿,支付经济补偿的年限不超过12年。如果裁员违法,应当支付违法解除合同赔偿金,金额为补偿金的两倍。另外,公司裁员时应当优先留用与本公司签订无固定期限劳动合同的员工。你所说的2N还是N+1,法律上并无该概念。
可以,在一年哺乳期(从小孩出生开始计算)内,单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。
劳动合同法:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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