我叔叔开车出事了，公司交通事故驾驶员赔偿责任怎么认定 啊？

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第
一：先了解加班的法定要素 用人单位安排员工加班须符合三个条件：
一、生产经营需要。
二、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；
三、加班加点的时间必须符合法律的规定。第
二：建议申请司机职位为「不定时工时制」 与综合计算工时制一样，不定时工时制也属于非标准工作时间制，而且也需要审批，企业不能自行决定实行。 不同于综合计算工时制的是，不定时工时制是因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，劳动者工作时间不能受固定时数限制的工时制度。一般适用于：一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其它因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三是其它因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制职工。 就法律后果而言，不定时工时制除法定节假日延长工时外，不受加班加点的限制。但综合计算工时制仍受这方面限制，只是在计算周期上减少限制。因此，就不定时工时制来说，加班只有一种情形，即在法定节假日工作，此时应支付300%的工资，而在其它时间，用人单位只要确保员工身体健康和休息休假权利，均不算加班，也无需支付加班工资。