可以
您好,根据相关的规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。所以,具体的休假时间以您的累计工作时间来确定的。以上,就是我对您问题的解答,希望可以对您有所帮助。有其他问题或者是需要法律帮助的话,具体情况可以电话详谈或者是面谈的。相关的法律依据有:《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2017年度享有4天年休假。年休假是按公历年度计量的,工人累计工作年限满1年,获到享受年休假资格,从第二年度开始享受年休假。工人2016年1月11日入职,是从2017年1月11日开始享受年休假,2017年度年休假应当按剩余天数折算,不够1天的不予计量,可享受年休假4天。工人能够在1月11日之后任何时间提议休假,但用人单位有安排权,需要用人单位准许。
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