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王刚律师
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上海诤正律师事务所
延安西路726号华敏·翰尊国际17楼F座
5.0
分
帮助人数:1817
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
134-8254-5028
咨询请说明来自律图
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#律师简介:王刚,法律硕士,毕业于华东政法大学,上海市诤正律师事务所主任、高级合伙人,自2014年开始专职执业,具有中级律师职称。曾任职上交所A股上市公司彤程新材,担任合规部法务经理一职。曾在全球化律所上海市汇业律师事务所和北京市京师(上海)律师事务所担任合伙人。业务领域为公司投融资、公司合规审查、商事纠纷解决等,为天合光能、中民投、彤程新材、国盛证券、泰为科技、敏拓吉电子、昱德新能源、北友机械等大型上市公司、集团公司、高科技企业提供常年法律顾问及各项专业法律服务,赢得客户一致好评。
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流产假规定是休几天
女员工怀孕不满四个月流产,享有十五天产假;超过四个月,则享有四十二天产假。单位若已为其缴纳生育保险,生育保险基金将支付生育津贴;未缴纳则由单位支付产假工资。这是相关法律规定,保障女员工的合法权益。
#劳动纠纷
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早产的孩子买保险不理赔吗
早产儿能否享受保险公司的保障服务,取决于所购买的保险种类和条款。早产儿指妊娠37周前出生的婴儿,全球每年约有1.5亿名早产儿,我国比例高达40%以上。他们可能面临多种健康风险,如呼吸问题、感染、贫血等,且可能影响智力、听觉、视觉和运动能力。因此,早产儿家庭应仔细选择并购买适合的保险,以确保孩子得到全面保障。
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劳动保险起诉告知书怎么写
民事起诉状范例:原告(姓名、性别、出生日期、民族、学历、职业、工作单位等)。被告(姓名、性别、出生日期、民族、文化背景等)。因(案件缘由),原告向法院提起诉讼,请求(诉讼请求)。事实与法律依据:原告与被告之间存在(事实依据),根据(法律依据),原告有权获得(诉讼请求)的赔偿/权利。请求法院依法判决。
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安徽把往返路程也算哺乳假是否合法
生育哺乳期间休息时间包括路程。哺乳假一年(孩子出生起算),每日两次各半小时,可合并使用。也可提前或延迟上下班哺乳。产假结束后,雇主应安排至少一小时哺乳假,可拆分使用,如午休和下班前各半小时,加上夜间哺乳,基本满足婴儿需求。
#劳动纠纷
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单位把往返路程也算哺乳假是否合法
哺乳假期间,含往返路程时间,共一年,每日两次各半小时哺乳时段,合共一小时。员工可提前或延迟一小时哺乳。产假结束后,雇主应安排至少一小时哺乳时间,视为正常工作时间。如居住地与工作地较近,员工可拆分哺乳时间,满足孩子需求。
#劳动纠纷
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干一个小时休息一个小时是否合法
依据相关法规,公司若经劳工行政部门审核批准,可实行“一天工作一天休息”的工时制度。这符合劳动法规定,允许企业因生产特性调整工时,但须确保不超过法定每日8小时、每周44小时的工作时间。经过严格审查,企业有权实施其他工作与休息安排。
#劳动纠纷
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签署三方协议公司不给假是否合法
公司拒绝员工申请婚丧假、病假、产假违法;仅拒绝事假且符合规章则不违法。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假时,用人单位应支付相应工资待遇,按劳动合同约定标准执行。
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