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王刚律师
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上海诤正律师事务所
延安西路726号华敏·翰尊国际17楼F座
5.0
分
帮助人数:1770
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
134-8254-5028
咨询请说明来自律图
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#律师简介:王刚,法律硕士,毕业于华东政法大学,上海市诤正律师事务所主任、高级合伙人,自2014年开始专职执业,具有中级律师职称。曾任职上交所A股上市公司彤程新材,担任合规部法务经理一职。曾在全球化律所上海市汇业律师事务所和北京市京师(上海)律师事务所担任合伙人。业务领域为公司投融资、公司合规审查、商事纠纷解决等,为天合光能、中民投、彤程新材、国盛证券、泰为科技、敏拓吉电子、昱德新能源、北友机械等大型上市公司、集团公司、高科技企业提供常年法律顾问及各项专业法律服务,赢得客户一致好评。
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普法图文
安徽把往返路程也算哺乳假是否合法
生育哺乳期间休息时间包括路程。哺乳假一年(孩子出生起算),每日两次各半小时,可合并使用。也可提前或延迟上下班哺乳。产假结束后,雇主应安排至少一小时哺乳假,可拆分使用,如午休和下班前各半小时,加上夜间哺乳,基本满足婴儿需求。
#劳动纠纷
812次阅读
单位把往返路程也算哺乳假是否合法
哺乳假期间,含往返路程时间,共一年,每日两次各半小时哺乳时段,合共一小时。员工可提前或延迟一小时哺乳。产假结束后,雇主应安排至少一小时哺乳时间,视为正常工作时间。如居住地与工作地较近,员工可拆分哺乳时间,满足孩子需求。
#劳动纠纷
1193次阅读
干一个小时休息一个小时是否合法
依据相关法规,公司若经劳工行政部门审核批准,可实行“一天工作一天休息”的工时制度。这符合劳动法规定,允许企业因生产特性调整工时,但须确保不超过法定每日8小时、每周44小时的工作时间。经过严格审查,企业有权实施其他工作与休息安排。
#劳动纠纷
1007次阅读
签署三方协议公司不给假是否合法
公司拒绝员工申请婚丧假、病假、产假违法;仅拒绝事假且符合规章则不违法。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假时,用人单位应支付相应工资待遇,按劳动合同约定标准执行。
#劳动纠纷
988次阅读
午休算不算工作时间有规定吗
根据相关法规,午休不计入工作日程。我国劳动法规定,员工每日工作时间上限为8小时,每周平均工作时间不超过44小时,午休时间通常不计入。对于需延长工作时间的单位,应经工会和劳动者同意,且每日不得超过1小时。
#劳动纠纷
1345次阅读
产假里面有法定假怎么算
产妇享有产假权益,包括法定节假日。如产假覆盖两个周末或法定节假日,应计入产假。最后一天如遇周末或法定节假日,将顺延至假期结束。产前可额外获得至少15天产假,难产可增加15天以上。女性员工生育期间共享受98天产假福利。
#劳动纠纷
869次阅读
国家禁止安排女职工从事的劳动具体包括
我司严禁女性员工从事矿山井下长期作业、森林伐木等高强度劳动,以及建筑业高空和电信行业架设电线等高危作业。若违反规定导致女员工受损,用人单位需承担民事赔偿责任,涉及犯罪行为的还将追究刑事责任。
#劳动纠纷
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