职工不愿交社保该怎么处理

给职工交社保是用人单位的法定义务，有强制性，不会因职工意愿免除。要是职工不想交社保，可按下面办法处理。
先给职工普及社保知识和重要性，告诉他们社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险等，是保障他们权益的重要制度。单位可以弄个书面文件，把相关法律规定和权益情况写上去，让职工知道不缴社保可能面临的风险，像不能享受基本医疗报销、工伤赔付等。
要是沟通后职工还是拒绝，单位要书面通知职工，让他们在规定时间配合办理社保手续，还得明确告知拒绝缴纳的后果，比如违反法律法规的责任，以及可能损害职工自身权益。
要是职工坚持不配合，从法律风险考虑，单位能选择解除劳动合同。不过解除程序要合法合规，得提前通知工会，按法律规定支付经济补偿。
严格遵守社保缴纳的法律规定，既能避免支付高额滞纳金和罚款，又能保障职工权益，维护好的用工关系。

案情回顾:

小许所在单位一直为职工缴纳社保。近期，小许以想多拿现金为由，向单位表示不愿缴纳社保。单位向小许普及了社保知识和重要性，告知其社保涵盖的各类保险及不缴纳的风险，并形成书面文件让小许知晓。但小许仍拒绝，单位书面通知小许在规定时间内配合办理社保手续，明确告知拒绝后果。然而小许坚持不配合，单位决定解除与小许的劳动合同，小许认为单位此举不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不因职工意愿而免除。单位已向小许普及社保知识并书面通知，尽到了告知义务。
2、小许坚持不配合缴纳社保，单位从法律风险角度考虑解除劳动合同，且按规定提前通知工会并支付经济补偿，解除程序合法合规。所以单位解除与小许的劳动合同是合理合法的。