职工非工伤病假，单位要承担什么费用

职工非工伤请病假，单位要按规定承担相关费用。
先说病假工资。单位得给请病假的职工发工资，具体标准各地不一样，但一般不能低于当地最低工资标准的80%。这样规定能保障职工病假时的基本生活，也兼顾到单位的用人成本。
再说社保费用。职工请病假期间，单位要依法为其正常缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这样能保证职工病假期间社保待遇不中断，以后可正常享受社保权益。
最后说说经济补偿。如果职工按医疗期规定，医疗期满后既不能从事原工作，也没法从事单位另外安排的工作，单位解除劳动合同就得支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
总结一下，职工非工伤病假期间，单位主要负责支付病假工资、缴纳社保费，某些特定情况下还要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱系某单位职工，因非工伤向单位申请病假。病假期间，单位以小朱未提供劳动为由，拒绝支付病假工资和缴纳社保费用。小朱医疗期满后，无法从事原工作，单位另行安排的工作他也无法胜任，单位欲解除劳动合同却不打算支付经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，单位应支付职工病假工资，虽具体标准各地不同，但通常不得低于当地最低工资标准的百分之八十，所以该单位以小朱未提供劳动为由拒绝支付病假工资不合法。
2、在职工病假期间，单位需按法律规定为职工正常缴纳各项社会保险费用，以保障职工社保权益，此单位拒绝缴纳社保费用的行为违反法律规定。
3、职工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同应支付经济补偿，按职工工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。该单位不支付经济补偿的做法不符合规定。