单位没续签合同且缴社保该如何处理

单位没续签劳动合同却缴纳社保，劳动者可这样维护权益。
按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，单位继续用工却不及时续签书面合同，从期满次月起，劳动者能要求单位付双倍工资，最多可主张十一个月，但未签合同状态不能超一年。
劳动者可先和单位好好协商，指出没续签合同的问题，要求补签合同并支付双倍工资差额。协商时，要留存聊天记录、通话录音等证据。
要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位，查证属实会责令其改正。劳动者投诉时得准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、补签劳动合同。申请仲裁要在仲裁时效内，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时，要提供充足证据，这样胜诉几率更大。

单位没续签劳动合同，但一直在缴纳社保，这种情况下劳动者该怎么维护自己的权益呢？
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，要是单位继续让劳动者工作，却没及时签书面合同，从合同期满第二个月开始，劳动者能要求单位付双倍工资。不过最多只能主张十一个月，并且没签合同的状态不能超过一年。
劳动者可以先和单位好好商量，把没续签合同这事指出来，要求单位赶紧补签合同，同时支付双倍工资的差额。协商的时候，聊天记录、通话录音这些证据要留存好。
要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位展开调查，要是查出来情况属实，就会责令单位改正。去投诉时，得准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。
另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位付双倍工资、补签合同。申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行，这个时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。仲裁的时候，证据得充分些，这样胜诉的机会更大。

单位没续签劳动合同却还在缴纳社保，劳动者有不少办法维护自己的权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，要是单位还让劳动者继续干活，却不及时签书面合同，从合同期满下个月开始，劳动者能要求单位给双倍工资，最多能要十一个月，但前提是没签合同的情况不能超过一年。
劳动者可以先跟单位好好沟通，直接说单位没续签合同的事儿，要求赶紧补签合同，把双倍工资的差价补上。在商量的时候，要留好聊天记录、电话录音这些证据，万一以后用得上。
要是协商不管用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，要是发现单位确实有错，会让单位改正。去投诉的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录这些。
劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给双倍工资，补签劳动合同。不过申请仲裁得在规定的时间内，仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。申请仲裁的时候，证据得准备充分，这样赢的可能性才大。
总之，劳动者遇到单位不续签合同的情况，要积极主动维护自己的权益，合理运用法律武器保护自己。

1、单位没续签劳动合同但还在给劳动者交社保的情况时有发生，这时劳动者有办法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，如果单位还让劳动者继续工作，却没赶紧和劳动者签书面合同，那么从合同到期下个月开始，劳动者就可以要求单位付双倍工资。不过，最多只能要十一个月的双倍工资，并且要求没签合同的情况不能超过一年。  
2、劳动者可以先和单位好好谈一谈，明确告诉单位没续签合同是不对的，要求单位马上补签合同，还要支付该给的双倍工资差价。在商谈时，劳动者多留个心眼，把聊天记录、通话录音这些保存好，以后可能用得上。
3、要是和单位谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门告状。劳动监察部门能对单位进行调查，要是发现单位确实有错，会让单位改正。劳动者去投诉的时候，要带上能证明自己和单位有劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤记录这些。
4、劳动者还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付双倍工资，并且补签劳动合同。不过要注意，申请仲裁得在规定的时间内进行，仲裁时效是一年，从劳动者知道或应该知道自己权益被侵犯那天开始算。仲裁的时候，证据越充分越好，这样赢的可能性更大。

在工作中，若单位没续签劳动合同却正常缴纳社保，劳动者该如何维权？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，单位继续用工却不及时续签书面合同，从期满次月起，劳动者能要求单位付双倍工资，最长可主张十一个月，但前提是未签合同状态不超一年。
遇到这种情况，劳动者先和单位好好协商，指出对方未续签合同的问题，要求补签合同并支付双倍工资差额。协商时，聊天记录、通话录音等证据要留存好。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位，情况属实就责令改正。投诉时要准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资、补签合同。不过，申请仲裁要在时效内，仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日算起。仲裁时，充分的证据能增加胜诉机会。