工伤纠纷

劳务派遣职工工伤时，派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，要依法缴费、及时申请工伤认定并支付待遇，未缴费则自行支付，不支付的由工伤保险基金先行支付后偿还。用工单位若存在过错，如劳动条件设施不符安全标准致工伤，要与派遣单位连带赔偿。通常派遣单位担责，用工单位有过错时二者连带担责。查看更多

职工判刑后能否享受工伤待遇分情况而定。未被开除公职的，工伤保险关系存续可继续享受；因判刑被解除劳动关系、停止缴费的，收监执行期间停止享受，刑满释放符合条件可恢复。不过，工伤职工丧失享受条件、拒不接受鉴定或拒绝治疗则停止享受。判刑本身不必然导致待遇丧失，关键在于是否解除劳动关系及有无法定停止情形。查看更多

未参保单位要按规定工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律规定用人单位应参保而未参保的，社保部门责令限期参加并补缴保费，自欠缴日加收滞纳金，逾期不缴处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。职工工伤后，未参保单位应支付待遇，拒不支付的，从工伤保险基金先行支付，用人单位需偿还，不偿还的社保经办机构可追偿。查看更多

工伤案件法院判决依具体事实和证据。劳动者能证劳动关系、工伤情形及提供相关材料，法院依规定判用人单位担责，赔偿含医疗费等。用人单位能证劳动者非工伤或已依法履职，可能驳回不合理诉求。双方证据不充分时，法院结合举证责任和证明力，依查明事实依法判决。查看更多

人身损害立案败诉后，符合条件可走工伤程序。人身损害与工伤法律关系不同，前者基于侵权责任，后者基于劳动关系等规定。判断能否认定工伤要看是否满足《工伤保险条例》条件，如工作时间等情形。若能证明与用人单位存在劳动关系且受伤符合工伤认定范围，可在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，认定后享受相应待遇。查看更多

工地发生死亡事故，处理步骤如下：先立即抢救伤员、保护现场并报告，单位负责人1小时内向相关部门报告。接着相关部门组成调查组查明情况、认定责任。用人单位依工伤保险规定赔偿，工伤家属可获多项赔偿，未缴保险则单位担责。若责任人犯罪，依法追究刑事责任。查看更多

装修公司工人受伤，公司是否担责视情况而定。若为劳动关系，工作中因工受伤属工伤，公司要承担工伤保险责任，未缴则自行赔偿。若是劳务关系，依民法典，双方按过错担责，公司有过错，如工作环境有隐患，就要承担相应赔偿责任。查看更多

工厂员工遭遇工伤，解决步骤如下：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，未申请的，工伤职工等可在1年内提出，认定需提交相关材料。被认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定。确定工伤和等级后，参保由基金和单位支付待遇，未参保由单位支付。赔偿争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。查看更多

工伤追诉期1年一般指申请工伤认定的期限。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等在1年内可直接申请，此1年起始时间为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日。查看更多

工伤期间用人单位一般不能解除劳动合同，职工患职业病或因工负伤并在停工留薪期内等情况，单位不得依无过失性辞退或经济性裁员规定解除。但工伤职工有严重过错情形时，单位可依过错性辞退规定解除。若单位违法解除，工伤职工可要求继续履行或按经济补偿标准二倍获赔偿金。查看更多

工伤拆钢板费用承担分情况：用人单位缴纳工伤保险费的，经劳动能力鉴定委员会确认，符合规定的由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付。用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，用人单位需偿还，不偿还的社会保险经办机构可追偿。职工要及时收集医疗票据等材料以便报销。查看更多

工伤保险认定是否醉酒，依据医疗机构证明材料并结合行为表现等综合判断，血液酒精含量达或超80mg/100ml可认定为醉酒。无法及时检测时，可参照呼气酒精含量检验结果等认定。职工或其近亲属与用人单位对是否醉酒有争议时，由用人单位举证。法律规定醉酒致工作中伤亡的，不认定为工伤。查看更多

工地死亡一人，常涉及重大责任事故罪或重大劳动安全事故罪。若因违反安全管理规定致死亡，如工地负责人强令违规操作或工人违规操作引发事故，相关人员担责；因安全生产设施等不符合规定致死亡，维护人员等可能担责。具体谁担责依事故调查结果，看行为与死亡结果的因果关系及过错程度。查看更多

工地工伤保险延期，施工单位要在原参保期届满前办理。先准备延期申请表、工程延期证明等申请材料，可现场或线上向当地社保经办机构申请。社保经办机构审核材料，核查延期原因及证明材料真实性。审核通过则办理延期手续、更新参保期限，施工单位缴纳延期保费；不通过会告知原因，施工单位需补充或修改材料后再次申请。查看更多

工伤期间“误工费”即停工留薪期工资。单位不给时，劳动者维权办法如下：先与单位协商，说明工伤职工停工留薪期内原工资福利不变应由单位按月付。协商不成，收集劳动关系及工伤等材料，可向当地劳动监察部门投诉责令单位限期支付，也可申请劳动仲裁，对仲裁不服还能在规定时间内向法院起诉。查看更多