工伤事故后多久会超起诉期

结论：
工伤事故起诉期分多种情况，劳动仲裁需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定，劳动争议仲裁时效为1年；不服仲裁结果向法院起诉需在收到仲裁裁决书15日内；直接以人身损害赔偿起诉诉讼时效为3年。
法律解析：
根据相关法律，工伤事故起诉期有着明确规定。在劳动仲裁方面，为保障劳动者及时维护权益，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定，劳动争议申请仲裁时效也是1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若对仲裁结果不满意，需在收到仲裁裁决书15日内起诉至法院。而直接以人身损害赔偿起诉，诉讼时效为3年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。及时主张权利十分重要，一旦超期，可能丧失胜诉权。如果您在工伤事故起诉期等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

1.工伤事故起诉期因途径而异。走劳动仲裁，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定，劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道权利被侵害起算。
2.若不服仲裁结果向法院起诉，需在收到仲裁裁决书15日内进行。若直接以人身损害赔偿起诉，诉讼时效为3年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。
3.为避免超期丧失胜诉权，建议在发生工伤事故后，尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场证明等。同时，根据自身情况选择合适的维权途径，若选择劳动仲裁，要严格遵守1年的申请期限；若对仲裁结果不满，及时在15日内起诉；若直接起诉，注意3年的时效。

法律分析：
（1）走劳动仲裁途径，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知晓权利被侵害时起算。这是保障劳动者通过仲裁维护权益的重要时间规定。
（2）若对仲裁结果不满而向法院起诉，需在收到仲裁裁决书之日起15日内进行。此为对仲裁结果有异议时进入诉讼程序的时间限制。
（3）若直接以人身损害赔偿为由起诉，诉讼时效是3年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。这为劳动者提供了另一种维权途径及相应时间规定。

提醒：
不同维权途径起诉期不同，务必及时关注时间节点，防止超期失去胜诉机会。若情况复杂，建议咨询以获取精准分析。

（一）若选择走劳动仲裁，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定，同时在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。
（二）对仲裁结果不服向法院起诉，要在收到仲裁裁决书之日起15日内进行。
（三）若直接以人身损害赔偿为由起诉，需在知道权利受损害及义务人之日起3年内向法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

工伤事故起诉期分以下情况：
走劳动仲裁，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定，劳动争议仲裁时效也是1年，从知道权利被侵害时算。
对仲裁结果不服起诉，收到仲裁裁决书15日内可向法院起诉。
直接以人身损害赔偿起诉，诉讼时效3年，从知道权利受损和义务人时算。要及时主张权利，防止超期败诉。