工伤时该怎么留存证据材料

结论：
发生工伤时，需留存劳动关系、医疗、事故等方面的证据材料，与单位沟通工伤事宜的电子记录也应保留。
法律解析：
在工伤认定和索赔过程中，证据起着关键作用。劳动关系证据是确定工伤主体的基础，劳动合同是最直接的证明，若没有，工资支付凭证等也能作为补充。医疗证据能清晰呈现受伤情况和治疗过程，为后续赔偿提供依据。事故证据可证明工伤发生的事实和经过，出警记录、监控视频、证人证言等都很重要。与单位沟通工伤事宜的短信、微信聊天记录、电子邮件等电子记录，能反映双方对工伤的协商情况，也可能成为维权的关键。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这些证据有助于认定工伤和获得合理赔偿。如果在工伤维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.发生工伤留存证据对后续维权至关重要。证据类型涵盖劳动关系、医疗、事故及沟通记录等多方面。
2.留存证据的方法包括：对于劳动关系证据，有劳动合同可直接证明，没有则用工资支付凭证、工作证等代替；医疗证据方面，要保管好医院的诊断证明书、病历本等；事故证据需及时报警或向单位报告，留存出警记录、事故报告，申请调取监控，找目击证人并获取联系方式及证言；沟通记录方面，留存与单位沟通工伤事宜的短信、微信、电子邮件等。
3.建议在发生工伤后第一时间有意识地收集和整理证据，确保证据的完整性和真实性。在与单位沟通时，注意保留书面或电子记录，以备不时之需。

法律分析：
（1）劳动关系证据方面，劳动合同是关键证据，能直接证明劳动关系。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等，从不同角度证实与单位的劳动关系，为工伤认定奠定基础。
（2）医疗证据可全面反映受伤情况和治疗过程，医院的诊断证明书、病历本、检查报告、出院小结等，是确定工伤损害程度和后续赔偿的重要依据。
（3）事故证据能还原工伤发生过程，及时报警或向单位报告，留存出警记录、事故报告，申请调取监控，获取目击证人证言等，可增强证据的可信度和证明力。
（4）与单位沟通工伤事宜的电子记录，如短信、微信聊天记录、电子邮件等，反映双方对工伤的态度和处理情况，在维权时可作为重要补充。

提醒：留存证据要注意真实性和完整性。不同工伤情况所需证据有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系证据：优先保留劳动合同，若没有则收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
（二）医疗证据：妥善保管医院的诊断证明书、病历本、检查报告、出院小结等。
（三）事故证据：及时报警或向单位报告，留存出警记录、事故报告；申请调取现场监控；寻找现场目击证人并获取联系方式，必要时让其出具证言。
（四）沟通证据：留存与单位沟通工伤事宜的短信、微信聊天记录、电子邮件等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

发生工伤，留存证据材料方法如下：
1.劳动关系证据：有劳动合同最好，它能直接证明；没有的话，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言也可证明。
2.医疗证据：保管好医院诊断证明书、病历本、检查报告、出院小结等，以反映受伤及治疗情况。
3.事故证据：及时报警或向单位报告，留存出警记录、事故报告；可申请调取现场监控，找目击证人留联系方式，必要时让其出证言。
4.沟通证据：留存与单位沟通工伤事宜的短信、微信、邮件等记录，用于维权。