员工没上工伤险该如何处理

法律分析：
（1）单位责任：若单位未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，单位需承担全部赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。
（2）工伤认定：员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）赔偿追讨：认定工伤后，若单位拒不支付赔偿，员工可通过劳动仲裁要求支付；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（4）行政处罚：社会保险行政部门会责令单位限期参加工伤保险，补缴费用并加收滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

提醒：员工遇到此类情况，应及时申请工伤认定，依规追讨赔偿。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）员工发生工伤，单位承担全部赔偿责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（二）员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）认定工伤后单位拒不支付赔偿，员工可通过劳动仲裁要求支付，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
（四）社会保险行政部门责令单位限期参加工伤保险，补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.若单位未为员工缴纳工伤保险，员工工伤后，单位需承担全部赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。

2.员工或近亲属可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。

3.认定工伤后单位拒赔，员工可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。

4.社保部门会责令单位限期参保、补缴保费及滞纳金，逾期不缴处1-3倍罚款。

结论：
单位未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后单位承担全部赔偿责任，员工或其近亲属可申请工伤认定，单位拒赔可通过仲裁、诉讼解决，同时单位会被责令参保、补缴费用及面临滞纳金和罚款。
法律解析：
依据相关法律，单位有义务为员工缴纳工伤保险。当单位未履行该义务，员工工伤时，单位需对医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目负责。员工或其近亲属可在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。认定工伤后，若单位拒绝赔偿，员工可利用劳动仲裁维权，对仲裁结果不满还能向法院起诉。另外，社保行政部门会督促单位参加工伤保险、补缴费用，对逾期不缴的单位给予处罚。如果您在工伤赔偿或单位未缴纳工伤保险方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位未为员工缴纳工伤保险，需承担相应责任和面临处理措施。单位要对工伤员工负全部赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。员工或其近亲属可在事故发生1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定工伤后，若单位拒赔，员工可通过劳动仲裁索赔，对仲裁结果不服还能起诉。

为解决此类问题可采取以下措施：
1.员工应及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，保障自身权益。
2.单位应主动承担责任，积极赔偿并补缴工伤保险费。
3.监管部门要加强执法力度，对违规单位依法处理，保障员工合法权益。