生病不能上岗单位怎么赔偿

人吃五谷杂粮，难免会生病。如果生病严重到无法正常上岗工作，这时候单位会怎么赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。毕竟工作和生活都离不开收入，生病不能工作已经够让人发愁了，要是单位处理不当，会让劳动者的处境更加艰难。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、医疗期的规定

员工生病不能上岗，首先要确定医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期有不同的规定。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月等。

二、医疗期内的待遇

在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。而且，单位要按照规定支付病假工资。病假工资的标准一般不低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资每月至少要支付1600元。这能保障员工在生病期间有一定的收入维持生活。

三、医疗期满后的处理

医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，单位还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在单位工作了3年，那么单位要支付3个月工资作为经济补偿。

四、维权途径

如果单位在员工生病不能上岗期间，没有按照规定处理，比如随意解除劳动合同、不支付病假工资等，员工可以通过以下途径维权。首先可以和单位协商，这是最直接的方式，大家坐下来把问题说清楚。协商时要注意保留相关证据，比如病历、病假条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、病假证明等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

员工生病不能上岗后，后续可能还会遇到一些问题，比如经济补偿的计算是否合理，单位是否还有其他的法定义务没有履行等。这些问题如果处理不好，可能会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，更好地维护自身的合法权益。