交了五险工伤是哪里赔偿

工作中谁都不想发生意外，但有时候工伤却防不胜防。一旦遭遇工伤，职工及其家属会很关心赔偿的问题。大家都知道平时上班单位会帮忙交五险，可交了五险之后，工伤赔偿究竟由哪里来出呢？这是很多劳动者心中的疑问。毕竟工伤不仅会给身体带来伤痛，还可能影响收入和正常生活，了解赔偿来源对于维护自身权益至关重要。接下来咱们就详细说说交了五险后工伤赔偿的相关问题。

一、五险中工伤保险的作用

五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险就是专门针对职工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病等情况提供保障的。当职工发生工伤，经认定符合工伤保险待遇条件的，工伤保险基金就会发挥作用。比如小李在工厂工作时，因机器故障导致手部受伤，被认定为工伤后，工伤保险基金就会根据他的伤残情况给予相应的赔偿。

二、工伤保险基金赔偿的项目

工伤保险基金承担了大部分的工伤赔偿项目。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都由工伤保险基金支付。如果工伤职工被鉴定为伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，小王因工伤被鉴定为十级伤残，工伤保险基金就会按照规定给他发放一次性伤残补助金。

三、用人单位承担的赔偿责任

虽然交了五险，有工伤保险基金进行赔偿，但用人单位也并非完全不用负责。在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。比如小张在工伤治疗期间，单位就应正常发放他的工资，等他康复后与单位解除劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。

四、申请工伤赔偿的流程

职工发生工伤后，首先要及时进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后按照相应的标准申请赔偿。

工伤赔偿问题解决之后，还可能会面临后续的一些情况，比如工伤复发怎么办，赔偿金额与实际损失有差距该怎么处理，伤残职工的后续护理费用谁来承担等。这些问题如果处理不好，会给职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自身的合法权益，让你在面对工伤问题时更有保障。