工伤鉴定做完了单位叫你上班怎么办

在工作中受了伤，好不容易做完工伤鉴定，本想着能安心养养伤，结果单位却叫你回去上班，这可让不少人犯了难。一方面担心自己身体还没恢复好，回去工作可能会加重伤情；另一方面又怕不回去上班会让单位不满意，影响后续的赔偿和自己在单位的发展。那遇到这种情况到底该怎么办呢？咱们一起来分析分析。

一、确认自身身体状况

要先对自己的身体状况有个清晰的认识。看看医生给出的诊断和建议，是否适合马上回到工作岗位。比如，之前手部受伤做了手术，虽然工伤鉴定做完了，但手部还需要进一步康复训练，拿东西都费劲，这种情况下显然是不适合立刻上班的。如果身体还没恢复，强行回去工作，可能会导致伤情恶化，到时候吃亏的还是自己。所以，一定要以医生的专业意见为准，判断自己能不能上班。

二、了解工伤待遇和规定

清楚自己在工伤期间应享受的待遇和相关规定。根据法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，小李工伤后停工留薪期是6个月，6个月后单位叫他上班，可他身体还没好，这时他就可以依据规定和单位沟通。

三、与单位进行协商

和单位好好沟通是很重要的。把自己的身体情况如实地告诉单位，说明自己目前还不适合上班。同时，也表达出自己愿意在身体恢复后尽快回到工作岗位的意愿。在沟通时，要注意方式方法，尽量心平气和地交流。比如，可以说：“领导，我很感谢单位对我的关心，也想尽快回来为单位做贡献，但是目前我的身体还没完全恢复，医生建议我再休息一段时间，等我身体好了一定第一时间回来。”通过这样的沟通，争取单位的理解。

四、保留相关证据

在整个过程中，要注意保留相关证据。比如医生的诊断证明、病历等，这些都能证明你的身体状况。如果和单位沟通的过程中有聊天记录、邮件等，也要保存好。万一之后和单位发生纠纷，这些证据能帮你维护自己的权益。比如，小张和单位沟通时，单位不认可他的身体状况，要求他必须上班，小张就拿出医生的诊断证明，证明自己确实还不能上班。

五、寻求法律帮助

如果和单位协商不成，自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。去劳动监察部门投诉时，要带上相关证据，填写投诉表格。申请劳动仲裁的话，要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如，小王和单位协商无果后，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，帮他解决了问题。

工伤鉴定做完单位叫上班，先别慌，按照上面的步骤来处理。后续可能还会遇到单位不支付停工留薪期工资、对工伤赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能吃亏。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己合法权益的路上少走弯路。