工伤保险公司赔完老板还要赔吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，大家最关心的就是赔偿问题。很多人以为，有工伤保险赔付就够了，可心里又犯嘀咕，不知道老板是不是还得再赔点。毕竟，工伤可能会影响以后的工作和生活，多一份赔偿心里也能踏实些。那到底工伤保险公司赔完老板还要不要赔呢？接下来咱们就详细说说。

一、看工伤保险赔了哪些

工伤保险能赔不少项目。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些都在工伤保险的赔付范围内。比如小李在工厂上班时受伤，他治疗工伤的医疗费、住院期间的伙食补助等，就可以通过工伤保险来报销。不过，工伤保险也有不赔的部分，这就可能需要老板来承担了。

二、老板可能要承担的赔偿

有些情况下，老板是要继续赔偿的。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假如小王因工伤休息了3个月，这3个月他的工资老板就得照发。还有，如果工伤导致伤残，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作，老板就得支付。另外，解除或者终止劳动合同时，老板还得支付一次性伤残就业补助金。比如小赵因工伤和单位解除了劳动合同，单位就需要给他一次性伤残就业补助金。

三、如何确定老板是否要赔

要确定老板是否要继续赔偿，得先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定是不是工伤，劳动能力鉴定是确定伤残等级。只有完成这两步，才能明确赔偿项目和金额。比如小张在工作中受伤，他先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，就能知道老板有没有赔偿责任了。

四、和老板协商赔偿

确定老板有赔偿责任后，可以先和老板协商。协商时要心平气和，把赔偿的项目和金额说清楚。可以准备好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。如果协商成功，最好签订赔偿协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等。要是小李和老板协商，老板同意赔偿停工留薪期的工资和一次性伤残就业补助金，他们就可以签订协议，保障双方的权益。

五、协商不成的解决办法

要是和老板协商不成，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙和老板协商赔偿没达成一致，他就可以申请仲裁，维护自己的合法权益。

工伤保险公司赔完后，老板可能还需要赔偿。遇到工伤赔偿问题不用慌，先了解工伤保险的赔付范围，确定老板是否有赔偿责任，然后通过协商或者法律途径来解决。

工伤赔偿问题解决后，可能还会有一些后续的麻烦，比如后续的康复治疗费用怎么处理，劳动关系是否继续维持等。这些问题处理不好，会给受伤者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你解决后续的难题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。