本人受过工伤后自行辞职会有赔偿吗

在工作中，谁都不希望遭遇工伤，可一旦发生了，后续的处理就让人头疼。有朋友就问了，自己受过工伤之后选择自行辞职，这种情况下会不会有赔偿呢？这确实是很多工伤职工关心的问题，毕竟工伤已经给身体和生活带来了影响，赔偿能在一定程度上缓解经济压力。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤赔偿的基本情况

工伤赔偿主要包括工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的费用。工伤保险基金支付的项目一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位支付的项目包括停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。比如小李在工作中受伤，认定为工伤后，他治疗工伤的费用就由工伤保险基金支付，在停工留薪期内，单位要正常给他发工资。

二、自行辞职对赔偿的影响

如果职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，自行辞职是可以获得一些赔偿的。其中，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以小张为例，他因工伤被鉴定为九级伤残，之后自行辞职，他就可以从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的医疗费用；同时用人单位要支付他一次性伤残就业补助金，帮助他重新适应就业市场。但如果工伤没有达到伤残等级，自行辞职一般就没有额外的这两项赔偿了。

三、申请赔偿的步骤

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后进行劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后申请赔偿，拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，就可以向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿了。申请时需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、病历等材料。

四、可能遇到的问题及解决办法

在申请赔偿过程中，可能会遇到用人单位不配合的情况。比如用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金。这时候职工可以先和用人单位协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿的事儿处理完了，后续可能还会有一些状况。比如后续工伤复发了怎么办，一次性工伤医疗补助金用完了还能不能再申请，用人单位如果破产了，赔偿还能不能拿到。这些问题都挺让人头疼的，处理不好又会影响自己的权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更有保障。