单位认为不是工伤该如何处理

在工作中，意外总是难以预料。有时候员工遭遇了伤害，觉得应该属于工伤，可单位却不这么认为。这时候员工就陷入了两难的境地，一边是自己身体受了伤，一边是单位不认可工伤，心里肯定犯嘀咕。那么当单位认为不是工伤时，员工该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解工伤认定条件

员工得先搞清楚什么样的情况算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可能被认定为工伤。比如小李在车间工作时，机器突然故障导致他受伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，很可能属于工伤。

二、与单位协商沟通

员工可以先心平气和地和单位沟通，了解单位认为不是工伤的原因。也许单位是对工伤认定的条件存在误解，通过沟通解释，可能会改变单位的看法。比如员工可以向单位说明自己受伤的具体经过和符合工伤认定的理由。在沟通时，员工要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续需要。

三、自行申请工伤认定

如果和单位沟通后，单位还是不认可工伤，员工可以自己向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一些材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。申请的时间是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。例如小张在工作中受伤，单位不认为是工伤，他在受伤后的半年内准备好相关材料，向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请。

四、应对单位的举证

在工伤认定过程中，单位需要承担举证责任，证明员工的伤害不属于工伤。如果单位不能提供有效的证据，社会保险行政部门会根据员工提供的材料和调查情况进行认定。员工要密切关注单位的举证情况，如果单位提供的证据存在问题，员工可以进行反驳，并提供自己的证据来支持自己的主张。

五、行政复议或行政诉讼

如果员工对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议是向作出工伤认定决定的上一级社会保险行政部门提出，行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。

工伤认定的结果出来后，后续还可能会涉及到赔偿金额的协商、劳动能力鉴定等问题。要是处理不好这些问题，可能会让员工的权益得不到充分保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，帮助理清后续流程，保障员工在工伤问题上的合法权益，让员工少走弯路，不再为这些事情焦虑。